Arbeits- & Sozialversicherungsrecht

Arbeitsverträge, Arbeitsbedingungen und Streitigkeiten bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses werden anhand vorhandener Unterlagen geprüft. Rechte und Pflichten von Beschäftigten und Arbeitgebern werden im jeweiligen Zusammenhang bewertet.

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Welche Themen umfasst der Bereich?

Arbeitsvertrag, Vergütung, Mehrarbeit, Kündigung und Wiedereinstellung werden im Zusammenhang geprüft. Bei Arbeitsunfällen und Sozialversicherungsstreitigkeiten sind Ereignis und Unterlagen ebenfalls maßgeblich.

Arbeitsverträge
Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis
Streitigkeiten über Wiedereinstellung

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Wie gehen wir vor?

Beschäftigungsdauer und Kündigungsschreiben werden geprüft. Je nach Anspruch sind Verfahrenswege, Fristen und Voraussetzungen einer Mediation gesondert zu bewerten.

Unterlagen vor Ihrem Termin

Arbeitsvertrag und Abrechnungen
Kündigung und Schriftverkehr
Beschäftigungs- und Sozialversicherungsnachweise

Bereiten Sie vor dem Termin eine kurze Chronologie, vorhandene Unterlagen und Ihren Unterstützungsbedarf vor. Senden Sie keine Identifikationsnummern, Gesundheitsdaten oder vertraulichen Akten über die Website.

Häufig gestellte Fragen

01Warum ist das Kündigungsschreiben wichtig?

Begründung, Zustellungsdatum und Merkmale des Arbeitsverhältnisses beeinflussen die Prüfung möglicher Ansprüche. Das Schreiben und ein Zustellungsnachweis erleichtern die erste Bewertung.

02Werden für Arbeitgeber und Beschäftigte dieselben Unterlagen geprüft?

Verträge und Arbeitsnachweise sind gemeinsame Ausgangspunkte. Weitere Unterlagen richten sich nach Ansprüchen, Aufgaben, Vergütung und Kündigung. Die jeweilige Rechtsstellung wird getrennt betrachtet.

03Welche Unterlagen bereite ich für die erste Prüfung vor?

Arbeitsvertrag und Abrechnungen; Kündigung und Schriftverkehr; Beschäftigungs- und Sozialversicherungsnachweise. Ordnen Sie diese zusammen mit einer Chronologie. Stimmen Sie die Übermittlung vertraulicher Dokumente vor dem Gespräch ab.

04Wie werden die nächsten Schritte festgelegt?

Beschäftigungsdauer und Kündigungsschreiben werden geprüft. Je nach Anspruch sind Verfahrenswege, Fristen und Voraussetzungen einer Mediation gesondert zu bewerten.

Dieser Inhalt betrifft rechtliche Angelegenheiten in der Türkei. Ausländisches Recht und grenzüberschreitende Vorgänge erfordern eine gesonderte Prüfung.

Die Inhalte dienen der allgemeinen Information und sind keine individuelle Rechtsberatung. Eine Kontaktaufnahme allein begründet kein Mandatsverhältnis.