Arbeids- & Socialezekerheidsrecht

Arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden en geschillen bij beëindiging van een arbeidsrelatie worden aan de hand van beschikbare stukken onderzocht. Rechten en plichten van werknemers en werkgevers worden in hun context beoordeeld.

01 /

Welke onderwerpen vallen hieronder?

Arbeidsovereenkomst, loon, overwerk, ontslag en wedertewerkstelling worden samen bekeken. Bij arbeidsongevallen en socialezekerheidsgeschillen zijn de gebeurtenis en relevante gegevens eveneens belangrijk.

Arbeidsovereenkomsten
Arbeidsrechtelijke vorderingen
Geschillen over wedertewerkstelling

02 /

Hoe pakken we de kwestie aan?

Arbeidsperiode en ontslagbrief worden onderzocht. Het soort aanspraak bepaalt welke procedures, termijnen en bemiddelingsvoorwaarden beoordeeld moeten worden.

Voorbereiding vóór uw afspraak

Arbeidsovereenkomst en loonfiches
Ontslagbrief en correspondentie
Arbeids- en socialezekerheidsgegevens

Bereid vóór uw afspraak een korte chronologie, beschikbare documenten en uw ondersteuningsbehoefte voor. Stuur geen identiteitsnummers, gezondheidsgegevens of vertrouwelijke dossierstukken via de website.

Veelgestelde vragen

01Waarom is de ontslagbrief belangrijk?

De reden, kennisgevingsdatum en kenmerken van de arbeidsrelatie beïnvloeden mogelijke aanspraken. Bewaar de brief en het bewijs van ontvangst voor de eerste beoordeling.

02Worden voor werknemer en werkgever dezelfde stukken bekeken?

Contracten en werkgegevens zijn gemeenschappelijke vertrekpunten. Extra stukken hangen af van aanspraken, taken, loonafspraken en ontslagwijze. De positie van elke partij wordt apart bekeken.

03Welke stukken bereid ik voor de eerste beoordeling voor?

Arbeidsovereenkomst en loonfiches; Ontslagbrief en correspondentie; Arbeids- en socialezekerheidsgegevens. Orden deze samen met een chronologie. Spreek vóór het gesprek af hoe gevoelige stukken worden gedeeld.

04Hoe worden de vervolgstappen bepaald?

Arbeidsperiode en ontslagbrief worden onderzocht. Het soort aanspraak bepaalt welke procedures, termijnen en bemiddelingsvoorwaarden beoordeeld moeten worden.

Deze inhoud betreft juridische zaken in Turkije. Buitenlands recht en grensoverschrijdende handelingen vragen een afzonderlijke beoordeling.

De inhoud is algemene informatie en geen persoonlijk juridisch advies. Contact alleen brengt geen advocaat-cliëntrelatie tot stand.