İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş sözleşmeleri, çalışma koşulları ve iş ilişkisinin sona ermesine ilişkin uyuşmazlıklar mevcut belgeler ışığında incelenir. İşçi ve işverenin hak ve yükümlülükleri, sözleşmenin ve olayın özelliklerine göre değerlendirilir.

01 /

Hangi konuları kapsar?

İş sözleşmesi, ücret, fazla çalışma, fesih ve işe iade başlıkları birlikte değerlendirilir. İş kazası ve sosyal güvenlik uyuşmazlıklarında olayın niteliği ve ilgili kayıtlar ayrıca önem taşır.

İş sözleşmeleri
İşçilik alacakları
İşe iade uyuşmazlıkları

02 /

Süreci nasıl ele alıyoruz?

Çalışma dönemi ve fesih bildirimi incelenir; talep türüne göre başvuru yolu, süreler ve arabuluculuk koşulu değerlendirilir. İşçi ile işverenin yükümlülükleri ayrı ayrı ele alınır.

Randevu öncesinde hazırlayabilecekleriniz

İş sözleşmesi ve bordrolar
Fesih bildirimi ve yazışmalar
Çalışma ve SGK kayıtları

Randevu öncesinde olayların sırasını, mevcut belgelerinizi ve hangi konuda destek istediğinizi kısaca hazırlayın. İnternet üzerinden kimlik numarası, sağlık verisi veya hassas dosya belgeleri göndermeyin.

Sık sorulan sorular

01Fesih bildirimi neden önemlidir?

Fesih gerekçesi, bildirim tarihi ve iş ilişkisinin özellikleri olası taleplerin değerlendirilmesini etkiler. Bildirimi ve tebliğ tarihini korumak ilk incelemeyi kolaylaştırır.

02İşçi ve işveren için aynı belgeler mi incelenir?

Sözleşme ve çalışma kayıtları ortak başlangıç noktalarıdır. İleri sürülen talepler, görev, ödeme düzeni ve fesih biçimine göre ek belge ihtiyacı değişir. Her tarafın hukuki konumu ayrı değerlendirilir.

03İlk değerlendirme için hangi belgeleri hazırlamalıyım?

İş sözleşmesi ve bordrolar; Fesih bildirimi ve yazışmalar; Çalışma ve SGK kayıtları. Belgelerinizi olayların tarih sırasıyla birlikte hazırlayın. Hassas belgelerin gönderim yöntemini görüşmeden önce belirleyelim.

04İnceleme sonrasında izlenecek yol nasıl belirlenir?

Bu içerik Türkiye’deki hukuki süreçlere ilişkindir. Yabancı hukuk ve sınır ötesi işlemler ayrıca değerlendirilir.

İçerikler genel bilgilendirme içindir; kişisel hukuki görüş niteliğinde değildir. İletişim kurulması tek başına avukatlık ilişkisi oluşturmaz.