İş ilişkisinin nasıl ve ne zaman sona erdiği, alacakların ve işe iade koşullarının ayrı ayrı değerlendirilmesini gerektirir. Bordro, banka kaydı ve fesih bildirimi birlikte incelenir.
Fesih biçimi neden önemlidir?
İstifa, işveren feshi ve haklı nedenle fesih aynı sonuçları doğurmaz. Bildirilen sebep, fiilî olaylar, çalışma süresi ve iş ilişkisinin niteliği değerlendirilir. SGK çıkış kodu tek başına bütün hukuki hakları belirleyen bir karar değildir.
Hangi alacaklar ayrı hesaplanır?
Ücret, fazla çalışma, kullanılmayan yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı farklı koşul ve hesaplama esaslarına sahiptir. Her işten ayrılmada tüm kalemler doğmaz. Ücretin bileşenleri, düzenli ödemeler ve çalışma kayıtları talep bazında incelenir.
İşe iade ve arabuluculuk
İşe iade bakımından iş güvencesi koşulları ve fesih bildirimi sonrasında işleyen özel başvuru süreleri önem taşır. İşçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade taleplerinde dava şartı arabuluculuk ve istisnalar kontrol edilir. Genel zamanaşımı bilgisine dayanarak beklemek hak kaybına yol açabilir.
Belge ve zaman çizelgesi
İş sözleşmesi, bordrolar, banka kayıtları, çalışma çizelgeleri ve fesih bildirimi hazırlanır. İmzalanması istenen ibraname veya sulh metninin içeriği ayrıca değerlendirilir. İşverenin ticari sırlarını veya diğer çalışanların özel verilerini gereksiz yere kopyalamadan kendi durumunuzla ilgili belgeleri koruyun.
İlgili mevzuat ve resmî kaynaklar
Bu içerik Türkiye’deki hukuki süreçlere ilişkindir. Yabancı hukuk ve sınır ötesi işlemler ayrıca değerlendirilir.
İçerikler genel bilgilendirme içindir; kişisel hukuki görüş niteliğinde değildir. İletişim kurulması tek başına avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
İlgili çalışma alanlarıİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku