Fesih yazısını, çalışma dönemini ve ödemeleri koruyun. İşe iade ile kıdem, ihbar veya ücret alacağı aynı talep değildir; koşullar ve süreler ayrı incelenir.
İlk değerlendirme
Fesih yazısını, çalışma dönemini ve ödemeleri koruyun. İşe iade ile kıdem, ihbar veya ücret alacağı aynı talep değildir; koşullar ve süreler ayrı incelenir.
Fesih ile alacak hesabını birlikte okuyun
İşverenin yazılı fesih gerekçesi, işçinin fiili çalışma düzeni, bordrolar, banka ödemeleri ve sosyal güvenlik kayıtları birlikte ele alınır. İşe iade koşulları ile ödenmemiş ücret, fazla çalışma, izin veya tazminat ayrı başlıklardır. Bir ödeme belgesinin imzalanmış olması her kalemin tartışmasız ödendiği anlamına gelmeyebilir. Başvuru ve arabuluculuk takvimi talebin türüne göre kontrol edilir.
Fesih bildirimi neden önemlidir?
Fesih gerekçesi, bildirim tarihi ve iş ilişkisinin özellikleri olası taleplerin değerlendirilmesini etkiler. Bildirimi ve tebliğ tarihini korumak ilk incelemeyi kolaylaştırır.
İşçi ve işveren için aynı belgeler mi incelenir?
Sözleşme ve çalışma kayıtları ortak başlangıç noktalarıdır. İleri sürülen talepler, görev, ödeme düzeni ve fesih biçimine göre ek belge ihtiyacı değişir. Her tarafın hukuki konumu ayrı değerlendirilir.
İlk değerlendirme için hangi belgeleri hazırlamalıyım?
İş sözleşmesi ve bordrolar; Fesih bildirimi ve yazışmalar; Çalışma ve SGK kayıtları. Belgelerinizi olayların tarih sırasıyla birlikte hazırlayın. Hassas belgelerin gönderim yöntemini görüşmeden önce belirleyelim.
İnceleme sonrasında izlenecek yol nasıl belirlenir?
Çalışma dönemi ve fesih bildirimi incelenir; talep türüne göre başvuru yolu, süreler ve arabuluculuk koşulu değerlendirilir. İşçi ile işverenin yükümlülükleri ayrı ayrı ele alınır.
Hangi kayıtlarla başlamak gerekir?
Tarih sıralı sözleşme, tebligat, ödeme ve yazışmaları bir araya getirin. Karşı tarafın kimliğini ve talebinizin ne olduğunu ayrı yazın. Süreleri yalnız genel internet bilgisinden hesaplamayın; evraktaki tarih ve işlem türü birlikte kontrol edilmelidir.
İlgili mevzuat ve resmî kaynaklar
Türkiye hukuku hakkında genel bilgilendirmedir. Somut olayın belgeleri, güncel mevzuat ve süreler ayrıca incelenmelidir.
İçerikler genel bilgilendirme içindir; kişisel hukuki görüş niteliğinde değildir. İletişim kurulması tek başına avukatlık ilişkisi oluşturmaz.
İlgili çalışma alanlarıİş ve Sosyal Güvenlik Hukuku